笼统来讲，大约有五个方面的原因：，公司与员工签订的劳动合同，大都是以年为单位，截止日期也会选择是在年底。所以劳动合同在年底到期了，找好下家的跳槽者就只能拿到年终奖就立马挂冠走人了。
第二，为了公司在新的一年能有新的发展，同时做好一年的人才储备，企业往往在年初的时候大量招聘，待遇条件也都较之优厚，这就给“身在曹营心在汉”的跳槽者提供了择木而栖的良机。
第三，新年伊始，公司规划的新的发展道路，员工的岗位和职责也相应调整，这就使得原来自我感觉良好的人失意，拂袖而去就可以理解了。
第四，经过春节期间的走亲访友，同学聚会，获得了更多的外部信息，对于钱多权重的人不免羡慕嫉妒恨，一时间觉得“外面的世界更精彩”，想要获得同样的“羡慕嫉妒恨”，自然就人往高处走，水往低处流了。
第五，市场前景不景气，定的高额任务指标完成无望，勤恳一年也不一定能获得好的丰收，不如趁早换个行业透透气，于是也收拾起了行装准备走人。
综上所述，不管是主观的还是客观的，岁末年初的时节，总会让人产生“动一动”的想法。这场人才大战，有人欢喜有人愁，个人如何能找到适合自己的企业，企业如何能留住自己的人才，保持稳定运行和发展呢？很多“有钱”的企业依靠物质的小聪明留人才，实际上只能是治标不治本，“金钱＋事业＋感情”这个屡试不爽的公式才是留人的治本之策。
确保企业的“中流砥柱”不会流失，要跟你的员工达成三个方面的协议，对公司前景的认同，对个人空间的满意和对个人收入的意见，只有这三方面谈妥了，人员流失的可能性就非常小。陕西新华电脑软件学校创就业指导中心认为，跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。
第二，为了公司在新的一年能有新的发展，同时做好一年的人才储备，企业往往在年初的时候大量招聘，待遇条件也都较之优厚，这就给“身在曹营心在汉”的跳槽者提供了择木而栖的良机。
第三，新年伊始，公司规划的新的发展道路，员工的岗位和职责也相应调整，这就使得原来自我感觉良好的人失意，拂袖而去就可以理解了。
第四，经过春节期间的走亲访友，同学聚会，获得了更多的外部信息，对于钱多权重的人不免羡慕嫉妒恨，一时间觉得“外面的世界更精彩”，想要获得同样的“羡慕嫉妒恨”，自然就人往高处走，水往低处流了。
第五，市场前景不景气，定的高额任务指标完成无望，勤恳一年也不一定能获得好的丰收，不如趁早换个行业透透气，于是也收拾起了行装准备走人。
综上所述，不管是主观的还是客观的，岁末年初的时节，总会让人产生“动一动”的想法。这场人才大战，有人欢喜有人愁，个人如何能找到适合自己的企业，企业如何能留住自己的人才，保持稳定运行和发展呢？很多“有钱”的企业依靠物质的小聪明留人才，实际上只能是治标不治本，“金钱＋事业＋感情”这个屡试不爽的公式才是留人的治本之策。
确保企业的“中流砥柱”不会流失，要跟你的员工达成三个方面的协议，对公司前景的认同，对个人空间的满意和对个人收入的意见，只有这三方面谈妥了，人员流失的可能性就非常小。陕西新华电脑软件学校创就业指导中心认为，跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。