如何成为令面试官心动的求职者，拿到期望中的offer？这大概是所有准备参加面试的童鞋的心声吧。
这些问题大致分为三类：关于自我认知、职业规划以及压力面试。
1 自我认知
结构化面试中，面试官常常会考察求职者对个人的认知。问题往往涉及性格、家庭情况、优缺点、兴趣爱好等等。回答这类问题时通常需要注意，一定要多谈与岗位相关度高的内容，因为面试官问这些问题，主要是考察求职者是否适合这个岗位。
所以在回答中，要很好地展现出自己与岗位相关的优势：语言表达、专业能力、其他可以胜任工作的能力等。
2 职业规划
涉及职业规划及选择类的面试问题主要分为两类，一类是考察求职者的长期职业规划；另一类则是考察求职者的职业选择。其实面试官们并不关心你是否有真正的职业规划，他们主要关心的是你在未来一段时间里，是否能长期在这家公司待下去。
因此，回答这两类问题也一定要结合自身情况和应聘的岗位和公司来回答。而且最好能让面试官看到你的事业心和平和的心态，展现自己和这个岗位的匹配度。当一个人不迷茫，很清楚自己要什么，并且他要的也是公司能给予的时候，公司会相信，他在接下来的工作中会将自己的能力发挥到极致。
3 压力面试
相信有些童鞋应该遇到过一些面试官发出的灵魂拷问，其实他刻意制造出这样紧张的氛围是为了充分了解你的真实能力及应变抗压能力。这是我们俗称的“压力面试”。
面试完后，我们一定要多总结，在面试过程中积极的表明自己与应聘公司岗位的匹配程度；所有问题的回答都要针对岗位来展开，争取多说与岗位相关度高的回答；尽量避免主观色彩的的形容词，多讲自己经历过的项目，用数据来说话；与面试官沟通的过程要真诚，做一个正常的自己，不必过于紧张或者过于随意。
如何成为令面试官心动的求职者，你现在知道了吗？最后希望所有参加面试的小伙伴都能拿到期望中的offer，加油！