求职是一件漫长且耗费精力的事：修改简历、投递岗位、电话面试、正式面试、薪资谈判等各个环节都需要合格，才能顺利拿到心仪的offer。其中哪个环节出了差错，都会导致与好工作失之交臂。其中，尤其面试最为困难，在与面试官面对面沟通的短短1小时内，面试官抛出的种种问题都可能隐藏着大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被贴上“不合适”的标签，从而被淘汰。
2023年2月7日-10日，陕西新华电脑软件学校创就业指导中心老师在校组织模拟面试，参加模拟面试的是本次春季毕业生14个班级共200余人，本次活动旨在帮助2023届毕业生体验仿真、正规的面试流程，让同学们亲身感受面试的全过程，积累面试的经验，帮助同学们提高就业竞争力。
模拟面试就是让学生先提前确定自己最想应聘的工作岗位和最想加入的公司，并做好简历打印。然后学校老师扮演学生想应聘的这家企业的面试官，根据学生应聘岗位的胜任力模型和该企业所属的行业对人才的要求等，针对性地提出若干面试问题，让学生现场回答，积累面试经验。当学生以后真正参加求职企业的面试时，就会胸有成竹、从容不迫了。
本次模拟面试重点考察：学生简历、一分钟的自我介绍、求职岗位的工作描述、项目作品介绍、其他需要了解的问题等。
针对每位学生的简历，就业指导中心的乔老师都做了详细的批阅，需要修改或者需要重做的简历标注；自我介绍中表达流畅的肯定与表扬，语句是否合适的纠正；求职岗位的定位明确，工作范围描述；项目作品的数量及标准要求；回答期望薪资待遇的避坑与说辞；如何察言观色是否有复试机会；入职前需要了解到的权利如试用期时间、合同签署、社保等关乎切身利益的问题。
陕西新华对毕业生开展模拟面试，针对学生的优势，强调和引导，使毕业生在面试中能够充分增加亮点；针对缺陷，给出针对性指导意见和建议，帮助学生扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导毕业生在面试中展现最佳状态，高效提升面试成功率。机会总是留给有所准备的人，陕西新华学子专业技术过硬，搭配面试技巧，必能找到称心如意的工作。欢迎广大学子咨询报名陕西新华。