企业为高校毕业生“定制”岗位！先看看相关的要求吧！
企业用工60%要求有技能证书
数据显示，企业用工需求略低于上季度，但接近去年同期水平，二季度共发布招聘岗位12488个，环比下降6.8%，同比下降0.3%。求职登记方面，入场求职需求人数环比增长36%，较上季度明显增多。
部分企业的阶段性用工紧缺得以缓解，用工需求有一定的增长，但由于受国际经济不稳定因素的制约，其增幅相对较低。而各职校、高校的应届毕业生准备离校毕业，许多毕业生为了提前踏入社会，均争取各种各样的“实习”机会，带动了近期求职需求的提升。
据介绍，目前，企业在挑选人才方面越来越偏重实用型人才、对学历要求有所淡化，约有60%的被录用人员持有技能证书或有一技之长。
高校毕业生就业率已超70%
针对二季度以来出现的2013年高校毕业生就业严峻形势，特别将该区离校未就业高校毕业生的就业推荐工作放在要位置。
记者看到，陕西省招聘会现场还专门设立了政策咨询服务区，专门为毕业生提供职业指导、就业、创业扶持政策咨询等服务，鼓励毕业生到基层、到中小企业就业。而此次到场企业大多数都专门为毕业生量身定制了岗位。格兰仕本次招收超过12人以上的毕业生，给出薪酬在3000元至5000元之间。“应届毕业生不难招，难招的是一线工人。”格兰仕招聘负责人表示，希望应届毕业生找准定位，先到基层工作锻炼。“他们有其他工人不能比拟的理论知识，理论与实践结合，将来发展会更好。”
据悉，针对部分高校毕业生由于择业期望值过高，择业观与市场需求错位，导致就业成功率不高的情况，将进一步加大高校毕业生的职业指导和就业推荐力度，尽zui大努力促进高校毕业生就业，确保今年应届高校毕业生就业率达90%以上，“双困”应届高校毕业生就业率达到100%。
新趋势：电商人才招聘大幅增加
除针对应届毕业生的需求定制岗位，在两日的招聘会当中，记者发现对电子商务人才的招聘需求大幅增加。不少企业想在招聘会上碰碰运气，看是否能找到电子商务人才。
在招聘会现场，记者在一家电器制造公司摊位上看到，这家公司要招收4名淘宝客服及运营人员。“大学生对电子商务相对熟悉，上手快。”这家公司的招聘负责人说。
为了能吸引大学生们，这家公司还打出了“发放住房、吃饭补贴，每周提供老火靓汤，夏天免费供应解暑凉茶，每月工资准时发放”的广告语。该负责人表示：“现在的毕业生对福利要求比较高，希望用家一样的关怀吸引人才。”