100:1，创业公司遭遇招人痛苦
“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难。”他指给记者看，新装修的办公室可以容纳50人，现在才招到了10人，远远不及目标。为什么招不到人呢？他认为，一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司，他们给出的薪水确实不高，有经验的工程师月薪一般能给1万多加股份，经验不足的工程师就只能给月薪5000元左右。“虽然工资偏低，但初创公司一般很舍得给股票期权，即便这样，还是招人困难。”
另一方面，高科技行业的人员流动性很大，因为技术人员的工作内容都差不多，但初创公司的工作环境和文化氛围要差一些，比如很多互联网公司的办公室都是专用光纤上网，而初创公司只有10~20M带宽，所以招到了人，也留不住人。
在互联网+的热潮带动下，他说整个行业出现供不应求的状况，比如经验一般和经验丰富的工程师缺口需求达到了30:1和100:1，也就是说，市场上有100个有经验工程师的需求放出来，却只有1个人来应聘。
员工越来越挑剔企业
高端人才的需求尤其紧俏。一周前，雅虎公司北京全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，许多国内的互联网企业闻风而动，开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200 家互联网公司的创始人甚至投资人。
其实，互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事，早在几年前的摩托罗拉裁员，以及去年微软裁员，诺基亚九成员工被裁，就引起了各 IT 巨头的哄抢。
这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说，那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司，较受互联网人才追捧，上市公司依然有强劲的竞争力。他说，那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司，明显处于人才争夺大战的下风。
很多有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？一家互联网公司人士说， 互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。
但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60~80 万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司 现在互联网+了，怎么工资没加上去？
有员工表示，传统行业拥抱互联网没有错，但文化上的融入更为重要。他说，整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制，就是说上班不用打卡。而反观传统行业，绝大多数还是执行严格的上下班制度。
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