互联网+ 破解就业季困惑的良药

　　大学毕业生就业难，一直以来都是困扰整个社会的老大难问题。在2013年的“史上较难就业季”和2014年的“史上更难就业季”之后，2015年应届毕业生人数达到史无前例的749万。在宏观经济面临下行风险，经济增长方式正在转型升的当下，我们将面临就业压力史无前例。如何化解史上较难就业季的亚历山大？无疑，有关方面启动的“百企千岗进校园大学生就业素质拓展”活动，破解就业难的努力和决心，值得点赞。
　　一方面，“百企千岗进校园”直接破解了就业的燃眉之急。据报道，该活动将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。同时，“尽量简化招聘程序，科学高效评估大学生就业能力，给每位大学生提供公平的就业机会。”对大学生来说，这些政策无疑释放出巨大的红利，有助于破解就业的燃眉之急。 　　更重要的是，强化互联网思维，给毕业生插上与市场同频的臂膀。陕西新华电脑学校创就业指导中心潘老师表示，就业难并不是市场不能提供足够的工作岗位。而是，供求的错位——大学提供的毕业生，市场不买账，而市场需要的人才，大学却没法供给。这就造成，一方面“史上较难就业季”频现，另一方面，企业却招不到合适的人才。
　　无疑，有关单位引入“互联网+”，有助于破解这一难题。比如，智联招聘开发的就业能力测评项目NET。通过分析它的大数据，既能让企业更快了解到学生的想法和诉求，又能让学生了解自己的真实实力，明晰需要补强的方向。
　　显然，通过“互联网+”的临门一脚，能有效地增加产学对接，提高毕业生的就业率。“百企千岗”进校园，不仅是一次有效的公益尝试，更是高校就业插上“互联网+”的神来之笔。“互联网+大学生就业”的创新，让企业和大学生虽相距千里，但思维上却同频共振，凿破大学生的就业坚冰。同时，我们更期待，“互联网+大学生就业”能够帮助更多大学生，认清自己、找对坐标、补强短板，在大众创业万众创新中凤凰涅槃，勇立时代潮头。