Q：入职一个月，工作内容和面试时说的根本不同，同事排外性很强，对比之前实习过的三份工作中的同事关系，现在的同事关系是较难融入的。总觉得这么下去不是个事，早晚有一天会辞职的。
陕西新华就业指导：新人总是要去适应团队的氛围，可以试试“逐一突破”，和某一位同事渐渐熟起来，再融入团队。但是较根本的是工作要做好，否则都是白搭。
2、同事奖金不菲，我只有底薪度日
Q：我所属公司非核心的一个分部，跟我一起入职的其他部门同岗的同事现在已经是储备干部，每月奖金不菲，而我只拿着仅有的底薪勉强度日。想辞职，但主管对我很好，很纠结。
陕西新华就业指导：你的问题是要不要跳槽。那么回想一下，你工作的目的是什么？你的职业发展是怎样的？当下的这份工作是否符合你的职业规划？跳不跳不完全是钱的问题，暂时的忍耐，是为了将来更大更广阔的发展，这份工作是这样的吗？
3、新员工薪资比我高，失去优势
Q：公司新来的90后工资比我高，让我有种不被重视、可有可无的感觉，工作能力也遭到质疑。现在非常没有自信也没有优势，年纪慢慢大了还有小孩要养，很忧心。不知道何去何从，下步该怎么走？
陕西新华就业指导：虽然是由涨薪引发的质疑，但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值，然后再判断是否合适在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要稳重。
4、90后被同事“排挤”
Q：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
陕西新华就业指导：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是较关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。