伴随着人们关注的目光，另一个问题也开始浮出水面，在这一“新领域”，需要怎样的新型人才呢?
先，必须要弄懂，什么是“互联网+”?
今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”
媒体报道资料显示，马化腾今年向人大提出了四个建议，其中之一就是“互联网+”战略，他解释说：“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。
“互联网+”时代用人缺口有多大?
自普通高校开始连年扩招，不少企业或行业发布的招聘职位面临着“僧多粥少”的局面，然而，近几年，互联网相关人才已出现供不应求的现象。
资料显示，在近几年就业难的大背景下，北京很多高校尤其名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer，刚毕业就有十几万甚至几十万的年薪。而在就业市场中，很多企业面临着高薪招不到人，或者留不住人的局面。
前程无忧网站的统计显示，2015年3月网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量较多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年季度招聘计划中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求较多。
另据智联招聘的统计，该网站季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40%，房地产行业26%，教育行业25%，汽车行业15%。
这一切，都预示着“互联网+”时代的到来，而“互联网金融”则是这一领域的新宠。
“互联网金融”需要什么人才?
中国银行业协会数据显示，2014年中国银行业金融机构离柜交易达1167.95亿笔，比上年增加204.56亿笔，交易金额达1339.73万亿元。银行业平均离柜率达到了67.88%，同比增加4.65个百分点。
对于向互联网方面转型的金融企业来讲，较缺乏的肯定是互联网方面的人才。很多金融公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人)，还有产品经理、UI设计师、SEO工程师、互联网推广人员等互联网相关人员。
盘点“互联网+”时代的新职业
●互联网席执行官
●微信运营编辑
●大数据咨询师
●新媒体营销专员
●创新研究员
●大数据工程师
在这样一个崭新的时代里，掌握互联网技术的核心人才，就已经具备了快人一步的资本。
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